Wo drückt der Schuh?

Ihr Praxisteam leidet unter

TOPMEDIS ist
bekannt durch:

Erfolgreiche Mitarbeiterführung in der Arztpraxis

Mit einer Mitarbeiterbefragung die richtige Diagnose stellen

Um aus Mitläufern Mitarbeiter zu machen, kann das Prinzip der „leistungsgerechten Entlohnung“ ein Weg sein.

Was Ihrem Team aber letztendlich wichtig ist und wo Sie Stellschrauben finden, um Prozesse und Praxisalltag reibungsloser zu gestalten, darauf gibt es leider keine allgemein gültige Antwort.

Darum geben Sie Ihrem Team eine Stimme. Topmedis ist Ihr Mitarbeiterbefragungs-Tool, um zu erfahren, wo genau der Schuh drückt.

Denn eines ist sicher: Die Qualität und Leistungsbereitschaft Ihres Personals wird immer ein Erfolgsfaktor Ihrer Praxis sein.

Gutes Personal ist ein Aushängeschild.
Machen Sie Ihr Team zu Ihrem.

Das sagen unsere Kunden

Dr. Michael Kann

Zahnarztpraxis Galatea, Wiesbaden

Ich mag die Idee hinter Topmedis. Durch direktes Feedback kann ich unmittelbar die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern – und parallel die Praxis als top Arbeitgeber etablieren.

Das Tool ist übersichtlich und ich weiß sofort, wo ich ansetzen muss. Einfach super!

So sieht die Mitarbeiterbefragung von innen aus

Personalmangel

Ihre Entlohnung ist fair und dennoch finden Sie kein Personal?

Die Gründe hierfür können vielschichtig sein: angefangen beim Führungsstil bis hin zu fehlenden Benefits für Ihr Team. Woran liegt es, dass Ihr Team nicht Ihre beste Werbetrommel ist? Um dies herauszufinden, ist eine Mitarbeiterbefragung das geeignete Werkzeug. Geben Sie Ihrem Team die Möglichkeit, Ihnen die Meinung zu sagen.

Bestimmt sind Sie Herzblut-Mediziner, aber vielleicht liegt Ihnen dafür die Mitarbeiterführung etwas weniger? Ihr Team ist mit seinem Gehalt zufrieden, wünscht sich aber weniger Überstunden oder strukturierte Prozesse? Was immer es ist: Topmedis wird es Ihnen schnell und einfach aufzeigen und Sie können umgehend die Schwachstellen Ihres Praxisalltags in Angriff nehmen.

Mit allem, was Sie für Ihr Team tun, tun Sie etwas für sich: Denn Sie steigern Ihr Image als Praxisinhaber, damit Ihren Bekanntheitsgrad als guter Arbeitgeber und somit den Wunsch potenzieller Bewerber, zu Ihrem Team gehören zu wollen.

Jetzt Mitarbeiter gewinnen

„Mitarbeiter-Krieg“

Manchmal reicht schon ein Neuzugang, um ein altbewährtes Team richtig aufzumischen. Manchmal sind es aber auch sich immer weiter aufstauende Kleinigkeiten, Neid oder Missgunst, die aus einem ehemals harmonischen Team unzufriedene Mitarbeiter machen. Haben sich die Fronten erst einmal verhärtet, ist es oftmals ein langer und steiniger Weg, wieder ein Team zu schaffen, das diesen Namen auch verdient.

Wissen Sie, was in Ihrer Praxis nicht rund läuft? Topmedis bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihrem Team zuzuhören. Schaffen Sie Mitarbeiterzufriedenheit, indem Sie Ihr Team zu Wort kommen lassen.

Mit der ausführlichen Auswertung und einer knackigen Top 10- und Flop 10-Liste erhalten Sie Einblicke in die Stärken und Schwächen Ihres Praxisalltags. Erfahren Sie, wo der Schuh drückt und bringen Sie Ruhe in Ihr Team.

Tun Sie sich etwas Gutes: Helfen Sie Ihrem Team.

Jetzt Team helfen

Fehlende Motivation

Sind Sie der Meinung, Ihrem Team mangelt es an Motivation und es fehlt das nötige Engagement? Ihre Patienten lassen durchblicken, dass Ihr Team schon mal netter und höflicher war?

Vielleicht ist Ihr Team unterfordert und gelangweilt. Vielleicht ist es auch mit der Gesamtsituation überfordert und hat aufgrund fehlender Strukturen und Prozesse bereits innerlich gekündigt. Was immer der Grund für die fehlende Motivation ist: Sie erfahren es nur, wenn Sie Ihr Team fragen.

Eine ehrliche Antwort werden Sie in einem persönlichen Gespräch vermutlich nicht bekommen. Topmedis gibt Ihnen das richtige Werkzeug an die Hand, um anonym ehrliche Antworten zu erhalten. Die automatische Auswertung mit einem ausführlichen Bericht und einer schnellen Übersicht der 10 Stärken und Schwächen Ihrer Praxis helfen Ihnen zu erkennen, wo evtl. die Ursachen für das fehlende Engagement liegen und wie Sie die Motivation Ihres Teams wieder steigern können.

Jetzt Motivation steigern

Motivieren und halten Sie Ihr Praxisteam

6 gute Gründe für eine Praxisteambefragung.


Mehr erfahren
Motivation
&
Engagement
Identifikation
&
Bindung
Praxis-
attraktivität
Überprüfen von
neuen Lösungen
und Maßnahmen
Praxisteam-
zufriedenheit
Schwachstellen
aufdecken,
Verbesserungen
vornehmen


Mehr erfahren

Was ist TOPMEDIS?

TOPMEDIS ist eine unter Ärzten beliebte, vorgefertigte Online-Praxisteambefragung. Mit dieser können Sie einfach und anonym Feedback von Ihrem Praxispersonal sammeln.

TOPMEDIS liefert Ihnen automatisiert eine Auswertung zu den sechs relevanten Bereichen der Praxisteamzufriedenheit.
Ohne tiefes Statistikwissen können Sie Verbesserungspotenziale aufdecken und anfangen Ihre Praxiskultur und Praxisattraktivität zu verbessern.
Infoflyer

Schnell & simpel in der Anwendung -
Effektiv im Ergebnis

Befragung anlegen

Legen Sie in wenigen Sekunden problemlos die vorgefertigte Befragung an.

Praxisteam befragen

Zugangscodes zur Online-Umfrage an das Team verteilen.

Auswertung lesen

Am Ende der Umfrage erhalten Sie eine automatische Analyse der Daten. Als Orientierung dienen die TOPMEDIS Benchmarks. Hier können Sie sich mit der Branche vergleichen.

Optimierung starten

Sie erkennen Verbesserungspotenziale und können direkt handeln.

In wenigen Minuten sind Sie startklar.
Ihr Praxisteam wird es Ihnen danken.


Befragung starten

Lernen Sie TOPMEDIS kennen

Ich möchte ...

...persönliche Beratung

Sie sind sich nicht sicher, ob die Mitarbeiterbefragung „Light“ oder „Performance“ die richtige Befragung für Ihre Praxis ist? Nachstehend finden Sie Beispiele, welche Befragung für welchen Einsatz geeignet wäre. Sollte Ihre Praxissituation nicht dabei sein, nutzen Sie einfach das nachstehende Kontaktformular. Gern melden wir uns bei Ihnen und beraten Sie unverbindlich.


Meine Patienten beschweren sich über mein Praxisteam.

Nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Patienten. Unzufriedene Mitarbeiter „vergiften“ das gesamte Betriebsklima und Sie werden auf kurz oder lang Ihre Patienten verlieren.

Um herauszufinden, woher die Unzufriedenheit Ihres Teams kommt, können Sie sowohl „Light“ als auch „Performance“ als Befragungstool einsetzen.

Das Team wehrt sich gegen Veränderungen.

Generell sind hier sowohl „Light“ als auch „Performance“ als Befragungstool möglich. Es hat sich in der Vergangenheit allerdings als hilfreich erwiesen, den Kampf gegen die Mühlen nicht allein austragen zu müssen und sich coachen zu lassen. „Performance“ beinhaltet 4 x im Jahr terminierte Video-/Telefoncalls mit einem Berater der OPTI health consulting.

Wenn Sie sich unschlüssig sind, nutzen Sie gern unser Kontaktformular. Wir beraten Sie gern.

Ich zahle überdurchschnittlich, dennoch gehen meine Mitarbeiter.

Oftmals ist es nicht allein das Geld, dass Mitarbeiter an Ihr Unternehmen bindet. Viel mehr fehlen nicht-monetäre Anreize, strukturierte Prozesse oder auch Verantwortlichkeiten. Um herauszufinden, warum Ihre Mitarbeiter Sie und Ihr Team verlassen, können Sie sowohl „Light“ als auch „Performance“ einsetzen.

Mein Team kann sich nicht ausstehen.

Ob es menschlich nicht passt oder ob Ihr Team generell unzufrieden mit den Arbeitsabläufen in der Praxis ist, erfahren Sie sowohl durch „Light“ als auch „Performance“.

Je nach Unzufriedenheit Ihres Teams kann die inkludierte Beratungsleistung bei „Performance“ Ihnen aber helfen, schnellstmögliche Erfolge zu erzielen. Evtl. hilft aber auch ein Mitarbeiter-Coaching, das Betriebsklima zu verbessern. Nutzen Sie gern unser Kontaktformular für weitere Informationen.