Erfolgreiche Mitarbeiterführung in Ihrer Praxis
Harmonisches Team = Schlüssel zum Erfolg
TOPMEDIS ist bekannt durch
Erfolgreiche Mitarbeiterführung in Ihrer Arztpraxis
Mit einer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung stellen Sie die richtige Diagnose und verbessern die Stimmung in Ihrem Team.
Das geht ganz unkompliziert mit unserem Tool. Sie brauchen keine Vorkenntnisse. Das Tool ist intuitiv und einfach bedienbar. Mit unserem Tool können Sie Ihr Team beliebig oft befragen.
Die Fragen haben wir in Zusammenarbeit mit Psychologen entwickelt.
Bei der Entwicklung des Fragenkataloges haben wir uns ganz speziell auf die Bedürfnisse einer Arztpraxis konzentriert.
Die Auswertung wird automatisch erstellt und ist leicht verständlich. So können Sie Entwicklungen ablesen und Maßnahmen für die Mitarbeiterzufriedenheit planen.
Dabei lassen wir Sie nicht alleine: Unsere Berater der Opti health Consulting coachen Sie bei Bedarf zu allen Fragen der Mitarbeiterführung.
Das sagen unsere Kunden
Ich kann sagen, dass ich mit TOPMEDIS nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch den Workflow in der Praxis deutlich verbessert habe. Ich weiß jetzt, wo die Stärken und auch die Schwächen liegen. Natürlich musste ich investieren, aber schlussendlich habe ich damit viel Zeit und Geld gespart.
Dr. Diether ReuschPrivatpraxis für Zahnmedizin Dr. Diether Reusch
Ich mag die Idee hinter TOPMEDIS. Durch direktes Feedback kann ich unmittelbar die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern – und parallel die Praxis als top Arbeitgeber etablieren.
Das Tool ist übersichtlich und ich weiß sofort, wo ich ansetzen muss. Einfach super!
Dr. Michael KannZahnarztpraxis Galatea, Wiesbaden
Mitarbeiterzufriedenheit
Reduzieren Sie die Fluktuation in Ihrem Team
Die Mitarbeiterbefragung ist anonym. So können sich Ihre Angestellten am besten öffnen und Sie können sich sicher sein, dass die Ergebnisse ehrlich sind und die Realität spiegeln. Daraus können Sie wertvolle Erkenntnisse ziehen.
Mit unserem Tool lernen Sie, Ihre Mitarbeiter besser zu verstehen. Aus den Fragen können Sie Rückschlüsse zu Ihrem Führungsstil, der Zufriedenheit mit dem Gehalt und der Beziehung Ihrer Angestellten untereinander ziehen. Nur so können Sie verstehen, warum sich Ihre Mitarbeiter zu wenig engagieren oder die Fluktuation in Ihrer Praxis so hoch ist.
Wenn Sie diesen Schritt geschafft haben, können Sie an den Ursachen arbeiten, Ihr Team fördern und weiterentwickeln. Zufriedene Mitarbeiter sind loyal, engagiert und geben ihr Bestes für den Erfolg Ihrer Arztpraxis. Und vor allem: Ihr Team prägt das Image der Praxis. Gute Mitarbeiter empfehlen gute Mitarbeiter.
Mitarbeiterkommunikation
Lösen Sie Konflikte in Ihrem Team
Wenn Ihr Team nicht offen miteinander, sondern heimlich übereinander redet, wirkt sich das auf Ihr Praxisklima aus. Ihre Mitarbeiter verlieren das Interesse an der Arbeit und erledigen nur noch das Nötigste. Die Fehler in Ihrer Arztpraxis häufen und wiederholen sich. Diese Probleme lassen sich nicht verbergen und das merken vor allem auch Ihre Patienten.
Mit einer klaren Kommunikation und einer ehrlichen Praxiskultur vermeiden Sie Konflikte. Meistens geht es bei internen Streitereien um unausgesprochene Missverständnisse oder Rollenkonflikte. In einer Praxisgemeinschaft dürfen Fehler und Probleme nicht totgeschwiegen oder verschleiert werden.
Hören Sie Ihrem Team zu und nutzen Sie dafür unsere Mitarbeiterbefragung. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. So bekommen Sie ein ehrliches Stimmungsbild aus Ihrem Team. Sie entdecken wiederkehrende Themen und können sich um entsprechende Lösungen kümmern.
Damit sorgen Sie für eine nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit.
Mitarbeitermotivation
Verbessern Sie die Produktivität in Ihrem Team
Mitarbeiter sind motiviert, wenn sie den Sinn in ihrer Arbeit erkennen. Dann denken sie mit und handeln eigenverantwortlich. Das heißt, wenn sie sehen, dass es irgendwo brennt, springen sie ein.
Wenn Ihre Mitarbeiter nicht motiviert sind, liegt das meistens an der fehlenden oder falschen Kommunikation. Dialog schafft emotionale Bindung.
Mit TOPMEDIS erfahren Sie ganz unkompliziert und anonym, wo die Ursachen für das fehlende Engagement Ihres Teams liegen. Wenn Sie regelmäßige Zeiten für die Mitarbeiterbefragung festlegen, können Sie kontinuierlich an der Mitarbeiterzufriedenheit arbeiten. So verbessern Sie die Motivation und damit auch die Produktivität in Ihrer Arztpraxis.
Oft sind es nur kleine Stellschrauben, an denen Sie drehen müssen. Lob, Anerkennung, Autonomie, Weiterbildung oder Gehalt. Mit unserem Tool finden Sie schnell die Ursachen.
Schnell & simpel in der Anwendung
Effektiv im Ergebnis
Mitarbeiterbefragung anlegen
Legen Sie in wenigen Sekunden problemlos die passenden Fragen fest.
Team befragen
Schicken Sie die Zugangscodes zur Online-Umfrage an alle Mitarbeiter der Arztpraxis.
Auswertung lesen
Am Ende der Umfrage erhalten Sie automatisch die Analyse der Daten.
Optimierung starten
Erkennen Sie Verbesserungspotenziale und stärken Sie die Mitarbeiterzufriedenheit.
In wenigen Minuten sind Sie startklar
Ihr Team wird es Ihnen danken.
Was ist TOPMEDIS?
TOPMEDIS ist ein bewährtes Online-Tool zur Mitarbeiterbefragung in Arztpraxen. So bekommen Sie ehrliches und anonymes Feedback von Ihrem Team.
So funktioniert TOPMEDIS
Lernen Sie TOPMEDIS kennen
Sie sind sich nicht sicher, ob die Mitarbeiterbefragung „Light“ oder „Performance“ die richtige Befragung für Ihre Praxis ist? Nachstehend finden Sie Beispiele, welche Befragung für welchen Einsatz geeignet wäre. Sollte Ihre Praxissituation nicht dabei sein, nutzen Sie einfach das nachstehende Kontaktformular. Gern melden wir uns bei Ihnen und beraten Sie unverbindlich.
Meine Patienten beschweren sich über mein Praxisteam.
Nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Patienten. Unzufriedene Mitarbeiter „vergiften“ das gesamte Betriebsklima und Sie werden auf kurz oder lang Ihre Patienten verlieren.
Um herauszufinden, woher die Unzufriedenheit Ihres Teams kommt, können Sie sowohl „Light“ als auch „Performance“ als Befragungstool einsetzen.
Das Team wehrt sich gegen Veränderungen.
Generell sind hier sowohl „Light“ als auch „Performance“ als Befragungstool möglich. Es hat sich in der Vergangenheit allerdings als hilfreich erwiesen, den Kampf gegen die Mühlen nicht allein austragen zu müssen und sich coachen zu lassen. „Performance“ beinhaltet 4 x im Jahr terminierte Video-/Telefoncalls mit einem Berater der OPTI health consulting.
Wenn Sie sich unschlüssig sind, nutzen Sie gern unser Kontaktformular. Wir beraten Sie gern.
Ich zahle überdurchschnittlich, dennoch gehen meine Mitarbeiter.
Oftmals ist es nicht allein das Geld, dass Mitarbeiter an Ihr Unternehmen bindet. Viel mehr fehlen nicht-monetäre Anreize, strukturierte Prozesse oder auch Verantwortlichkeiten. Um herauszufinden, warum Ihre Mitarbeiter Sie und Ihr Team verlassen, können Sie sowohl „Light“ als auch „Performance“ einsetzen.
Mein Team kann sich nicht ausstehen.
Ob es menschlich nicht passt oder ob Ihr Team generell unzufrieden mit den Arbeitsabläufen in der Praxis ist, erfahren Sie sowohl durch „Light“ als auch „Performance“.
Je nach Unzufriedenheit Ihres Teams kann die inkludierte Beratungsleistung bei „Performance“ Ihnen aber helfen, schnellstmögliche Erfolge zu erzielen. Evtl. hilft aber auch ein Mitarbeiter-Coaching, das Betriebsklima zu verbessern. Nutzen Sie gern unser Kontaktformular für weitere Informationen.
Wie können wir Ihnen weiterhelfen?
Schreiben Sie uns Ihr Anliegen gerne in das Kontaktformular. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen.
