Um aus Mitläufern Mitarbeiter zu machen, kann das Prinzip
der „leistungsgerechten Entlohnung“ ein Weg sein.
Was Ihrem Team aber letztendlich wichtig ist und wo Sie
Stellschrauben finden, um Prozesse und Praxisalltag
reibungsloser zu gestalten, darauf gibt es leider keine
allgemein gültige Antwort.
Darum geben Sie Ihrem Team eine Stimme. Topmedis ist Ihr
Mitarbeiterbefragungs-Tool, um zu erfahren, wo genau der
Schuh drückt.
Denn eines ist sicher: Die Qualität und Leistungsbereitschaft
Ihres Personals wird immer ein Erfolgsfaktor Ihrer Praxis sein.
Gutes Personal ist ein Aushängeschild.
Machen Sie Ihr Team zu Ihrem.
Ich mag die Idee hinter Topmedis. Durch direktes Feedback kann ich unmittelbar die Zufriedenheit
der Mitarbeiter steigern – und parallel die Praxis als top Arbeitgeber etablieren.
Das Tool ist übersichtlich und ich weiß sofort, wo ich ansetzen muss. Einfach super!
6 gute Gründe für eine Praxisteambefragung.
Sie sind sich nicht sicher, ob die Mitarbeiterbefragung „Light“ oder „Performance“ die richtige Befragung für Ihre Praxis ist? Nachstehend finden Sie Beispiele, welche Befragung für welchen Einsatz geeignet wäre. Sollte Ihre Praxissituation nicht dabei sein, nutzen Sie einfach das nachstehende Kontaktformular. Gern melden wir uns bei Ihnen und beraten Sie unverbindlich.
Nur zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Patienten. Unzufriedene Mitarbeiter
„vergiften“ das gesamte Betriebsklima und Sie werden auf kurz oder lang Ihre Patienten
verlieren.
Um herauszufinden, woher die Unzufriedenheit Ihres Teams kommt, können Sie sowohl
„Light“ als auch „Performance“ als Befragungstool einsetzen.
Generell sind hier sowohl „Light“ als auch „Performance“ als Befragungstool möglich.
Es hat sich in der Vergangenheit allerdings als hilfreich erwiesen, den Kampf gegen die
Mühlen nicht allein austragen zu müssen und sich coachen zu lassen. „Performance“
beinhaltet 4 x im Jahr terminierte Video-/Telefoncalls mit einem Berater der OPTI health
consulting.
Wenn Sie sich unschlüssig sind, nutzen Sie gern unser Kontaktformular. Wir beraten Sie
gern.
Oftmals ist es nicht allein das Geld, dass Mitarbeiter an Ihr Unternehmen bindet. Viel mehr fehlen nicht-monetäre Anreize, strukturierte Prozesse oder auch Verantwortlichkeiten. Um herauszufinden, warum Ihre Mitarbeiter Sie und Ihr Team verlassen, können Sie sowohl „Light“ als auch „Performance“ einsetzen.
Ob es menschlich nicht passt oder ob Ihr Team generell unzufrieden mit den
Arbeitsabläufen in der Praxis ist, erfahren Sie sowohl durch „Light“ als auch
„Performance“.
Je nach Unzufriedenheit Ihres Teams kann die inkludierte Beratungsleistung bei
„Performance“ Ihnen aber helfen, schnellstmögliche Erfolge zu erzielen.
Evtl. hilft aber auch ein Mitarbeiter-Coaching, das Betriebsklima zu verbessern. Nutzen
Sie gern unser Kontaktformular für weitere Informationen.
