Die Urlaubssaison steht vor der Tür und viele Arbeitnehmer freuen sich auf eine wohlverdiente Auszeit. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber in der Zahnarztpraxis eine Urlaubssperre verhängt? In diesem Blogbeitrag erfährst du, was es mit einer Urlaubssperre auf sich hat, wie sie begründet werden kann und welche rechtlichen Folgen sie hat.
Überstunden gehören in vielen Berufen zum Arbeitsalltag. Auch in der Zahnarztpraxis kann es vorkommen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Überstunden machen müssen. Doch wie viel Überstunden darf man als Chef verlangen? Welche Regeln gelten in der Zahnarztpraxis und welche Folgen kann es haben, wenn man die Überstunden nicht korrekt abrechnet?
Das Personalcontrolling in der Zahnarztpraxis ist von entscheidender Bedeutung, um eine effektive Personalarbeit zu gewährleisten. Dabei geht es darum, die richtigen Kennzahlen zu erfassen und auszuwerten, um ein klares Bild von der Leistungsfähigkeit des Personals zu erhalten. In diesem Blogbeitrag stellen wir euch die wichtigsten Kennzahlen für das Personalcontrolling in der Zahnarztpraxis vor.
Die Motivation von ZFAs ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg einer Zahnarztpraxis. Aber was motiviert ZFAs eigentlich wirklich? Hier sind einige Faktoren, die sich als besonders effektiv erwiesen haben:
Es gibt viele Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Arbeitsleistung zu steigern. Eine beliebte Methode sind sogenannte Incentives – Anreize, die den Mitarbeitern eine besondere Belohnung oder Vergünstigung bieten, wenn sie bestimmte Ziele erreichen oder bestimmte Leistungen erbringen. Hier sind einige Incentives, die deine Mitarbeiter lieben werden:
Als Praxisinhaber ist es wichtig, eine positive und professionelle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne arbeiten. Ein großer Teil davon ist, eine gute Führungskraft zu sein – jemand, dem das Team vertraut, der respektvoll und fair ist und der seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inspiriert und motiviert. Hier sind einige Tipps
Die Generation Z, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurde, steht nun im Berufsleben und hat andere Ansprüche an ihren Arbeitgeber als ihre Vorgänger. Um als Zahnarztpraxis für junge Mitarbeiter attraktiv zu sein, solltest du dir über diese Ansprüche bewusst sein. Wir zeigen dir, was du beachten solltest.